Na afloop van de cursus:
- heeft de student kennis van en inzicht in
- Het systeem van het Nederlandse individueel arbeidsrecht, in samenhang met het de werknemersverzekeringen en het collectief arbeidsrecht
- Bijzonderheden van de verschillende types arbeidsovereenkomsten
- De verantwoordelijkheid van de onderneming voor inkomen, arbeid en arbeidsomstandigheden van de werknemer, mede gezien ZW en WIA
- Mogelijkheden en onmogelijkheden rond voortzetting, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst, mede gezien WW
- Invloed ondernemingsraad en vakbonden op arbeidsvoorwaarden en sociale regelingen van de onderneming;
- kan de student complexe vraagstukken analyseren en beoordelen op hun juridische en praktische implicaties voor de onderneming;
- kan de student in samenwerking met andere student(en) een wetenschappelijk onderzoek verrichten naar aanleiding van aspecten van een leerstuk of naar aanleiding van een concreet probleem en het resultaat daarvan zowel schriftelijk als mondeling helder presenteren.
|
 |
|
De cursus richt zich op vraagstukken waarmee de onderneming in de hoedanigheid van werkgever te maken krijgt. Centraal staat de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en een individuele werknemer. Een werkgever dient te weten wat de juridische en financiële consequenties zijn van de keuze voor een bepaald type arbeidsovereenkomst, zoals een tijdelijk of vast contract, of een oproep, uitzend- of payrollcontract, en wat de (on)mogelijkheden zijn om een dergelijke overeenkomst voort te zetten dan wel te beëindigen, mede gezien de verplichtingen die op de werknemer rusten op grond van de Werkloosheidswet (WW). Ook dient een werkgever niet alleen te weten wanneer hij loon verschuldigd is aan een werknemer hoewel deze niet gewerkt heeft, met name in geval van ziekte, maar ook welke juridische en financiële gevolgen het voor hem heeft wanneer hij onvoldoende actief handelt om de zieke werknemer voor het arbeidsproces te behouden, mede vanuit de Ziektewet (ZW) en Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Bovendien vraagt goed werkgeverschap om een adequaat human recources beleid, zowel indien de werkgever de met de werknemer gemaakte afspraken wenst te wijzigen als bij preventie van ziektes en ongevallen tijdens de werkzaamheden. In de cursus wordt slechts zijdelings aandacht besteed aan de invloed van de ondernemingsraad op het ondernemingsbeleid met betrekking tot personele aangelegenheden. Dit geldt ook voor de totstandkoming van en binding aan collectieve arbeidsvoorwaarden van de onderneming. Deze twee onderwerpen komen meer uitgebreid aan bod in de cursus Onderneming, Arbeid en Markt (OAM).
In de cursus staat het individueel arbeidsrecht centraal, maar komen ook de sociale verzekeringen aan de orde, voor zover relevant voor de werkgever, alsmede onderdelen van het collectief arbeidsrecht.
Plaats van de cursus in het curriculum:
- Verplichte cursus in de specialisatie 'Arbeid en onderneming'
|
|
|